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《新疆日报》:龟兹矿业用心培育一职多能员工
时间:2015-09-09    来源:注册送体验金58网站

龟兹矿业用心培育一职多能员工

 

来源:新疆日报   时间:2015.9.9   通讯员:宗亚男

 

河南能源新疆公司龟兹矿业以提高员工整体素质为目标,以学习培训、导师带徒、岗位练兵、现场培训等为载体,搭建培训平台,竭力培育一支技能型、创新型、管理型、安全型、复合型的一职多能员工队伍,为企业的健康发展提供保障。

学习培训,助人才快速成长。该矿制定切实可行的培训方案,分期分批地对班组长、特殊岗位人员进行培训。该矿利用班前时间和班后时间开展“每日一题”、“每周二课”、“每月一考”和观看事故案例视频资料的学习讨论活动;与阿克苏地区职业培训学校合作,把员工派出去学习,拓宽员工的视野。为检验学习培训效果,该矿不定期组织安检员深入班前进行随机提问,并将测试结果纳入员工班组考核成绩,有效的促进了教和学的积极性,加快了各种人才的快速成长。

导师带徒,为人才树立导向。该矿充分发挥技术大拿、技术标兵、技术能手等岗位技能人才和专业技术人才的传帮带作用,进行专题讲座,讲述工作体会,传授工作经验;举办导师带徒仪式,双方签订师徒协议,明确带徒目标,为有效调动师傅的积极性,在奖罚上下大力度,对在各类技术比武中获奖徒弟的师傅给予同样奖励,以此形成了以老带新、以老促新、互相交流、互相学习的良好氛围。

岗位练兵,强人才业务素质。该矿针对各生产岗位人才缺乏的实际情况,利用生产相对宽松、安全相对稳定的有利时机,深入开展岗位练兵活动,加强对技术人才的培养,鼓励对标学习,借鉴其他兄弟单位的学习方式方法,制定奖励制度,鼓励员工利用业余时间参加适应性岗位学习培训,以此培养“一岗多证、一专多能”的复合型人才。

现场培训,提人才技能水平。该矿把岗位作为人才成长的“主阵地”,让员工在岗位上学创新之法、取创新之经、谋创新之道,制定了详细的在岗培训计划以及和培训相关的考核、奖惩办法,定期举办现场操作培训班、员工劳动竞赛和技术比武活动,开展小发明、小革新、小窍门、小改造、小设计等技术创新活动,不断培养员工的创造能力,提高员工的技术技能水平。