您所在的位置:首页 < 新闻中心 < 行业动态
行业动态
煤炭人需了解的人员安置问题
时间:2016-03-15    来源:注册送体验金58网站

两条重要信息

1.3月6日十二届全国人大四次会议开幕后首场发布会,国家发展和改革委员会主任徐绍史表示,中央拿出1000亿元作为奖补资金,重点帮助国有企业安置困难职工;另外,现在经济增长一个点带动的就业比过去要多一倍多,所以经济不断增长,创造的就业岗位就更多,化解过剩产能绝对不会出现第二次下岗潮。

2.3月7日,财政部部长楼继伟就“财政工作和财税改革”的相关问题回答中外记者提问时说,关于用于人员安置的1000亿元专项奖补资金,今年预算安排了500亿元,明年准备再安排500亿元。而且,根据工作的进展情况,这个数字可以调整。

部分省人员安置情况

河北省此前出台的职工安置分流相关政策要求,企业一次性裁员超过规定比例或人数的,须报经当地政府同意后方可实施。企业因产业结构调整需要关停并转的,应当预先制订职工安置分流方案。

贵州省2月29日下发意见,在安置职工方面鼓励企业内部安置,政府设立稳岗补贴;对将消亡企业,政府进行监督安置。

江苏省明确,对兼并重组、产能化解企业,采取有效措施不裁员、少裁员,稳定就业岗位的企业,按企业及其职工上年度缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴,用于职工生活补助、缴纳社会保险费、技能提升培训等相关支出。

职工安置渠道有哪些

内部安置。当前各地通过企业产品结构调整、支持企业重组等方式,鼓励将富余职工内部转岗留用,作为职工安置主要渠道。

外部转岗。一位社保业内人士表示,去产能涉及职工的安置分流,尤其是关停破产企业,需要社保、工会等部门积极组织专项招聘会,将人员需求企业和去产能企业无缝对接,帮助职工外部转岗。此外,相关部门积极组织创业技能培训指导,协调小额创业贷款,鼓励职工自主创业。

退养和公益性岗位“托底”。国务院发展研究中心研究员张立群表示,对于部分临近退休、就业困难的人员,要通过内部退养和政府提供公益性岗位等方式来“托底”。